TRAINING
教育制度
TRAINING
新人研修
指導を受けながら、正確で安全な看護技術を習得
現場では一人ひとりにプリセプターがつき
日々の指導を受けながら
安全で確かな看護技術の取得と
「自分らしい看護」を考えられる看護師を目指します。
- 4月～6月
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たくさんの同期とともに
看護の道をスタートします- 入職時オリエンテーション
- フィジカルアセスメントⅠ
- 看護過程、輸血、麻薬管理
- 採血、静脈注射
- 褥瘡アセスメントと予防
- 看護間発表
- 3ヶ月評価
- 7月～9月
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いよいよ夜勤を経験しながら
看護技術を増やしていきます- フィジカルアセスメントⅡ
- ストレスマネジメント
- 看護過程研修
- 看護ナラティブ
- 6ヶ月評価
- 10月～12月
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集合教育で久々に同期と集まって
たくさん話してリフレッシュ- フィジカルアセスメントⅢⅣ
- 褥瘡アセスメントと治療
- メンバーシップ研修
- 社会人基礎力
- 看護観レポート作成
- 9ヶ月評価
- 1月～3月
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1年間の集大成に看護観発表会で
自分の成長を実感します- 最終フォローアップ
- 看護観発表会
- 最終評価
TRAINING
現場教育
- 看護技術習得
(技術チェックリストの活用) - 日勤1~3人受け持ち
7月から日勤4~6人受け持ち - 5月から夜勤トライアル開始
- プリセプターシップ制度