TRAINING
教育制度
TRAINING
ラダー研修
クリニカルラダーシステムでステップアップを応援
看護師として必要な技術・知識・態度が段階を追って身につくよう、
個々の能力にあわせた教育をクリニカルラダーシステムで行っています。
看護への夢や希望を実現し、ナースとして一人前になるために必要な教育体制を準備しています。
TRAINING
キャリア開発ラダー
「キャリアラダーシステム」でステップアップ
- Level1(ラダーⅠ)
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現場では一人ひとりにプリセプターがつき日々の指導を受けながら安全で確かな看護技術の取得と「自分らしい看護」を考えられる看護師を目指します。
- 入職時オリエンテーション
- フィジカルアセスメントⅠ
- 看護過程、輸血、麻薬管理
- 採血、静脈注射
- 褥瘡アセスメントと予防、治療
- フォローアップ研修
- 看護ナラティブ
- 看護観発表会
- 社会人基礎力
- ナーシングスキル
- Level2(ラダーⅡ)
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メンバーとして自立し、患者の個別性を重視した看護の実践に繋げます。
- リーダーシップ研修
- リーダーシップ体験
- 看護倫理
- 危険予知能力
- フィジカルアセスメントⅡ
- 摂食嚥下評価
- 看護ナラティブ
- ケーススタディの進め方、発表会
- Level3(ラダーⅢ)
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新人の指導にかかわることで自分だけでなく高い視点での看護展開を目標とします
ラダー3A
- プリセプターフォローアップ
- 人間関係論
- フィジカルアセスメントⅢ
- 看護ナラティブ
ラダー3B
- リーダーシップ
- 看護ナラティブ
- 業務改善
- 業務改善発表会
- Level4(ラダーⅣ)
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指導のもとーシップを発揮しながら多職種と連携し、看護研究を通して自らの研究的態度を養います。
ラダー4A
- リーダーシップ研修
- 看護ナラティブアプローチ
- 看護倫理Ⅱ
- 看護研究の進め方と研究倫理
ラダー4B
- 看護リフレクション
- 看護研究発表会
- Level5(ラダーⅤ)
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チームリーダーとしての力を発揮し、教育的視点を持って後輩の指導育成に取り組みます。
部署運営においても管理者の補佐的役割を担い、部署における問題を解決する力を身に付けます。ラダー5A
- コーチング研修
- 看護サービス管理
- アンガーマネジメント
- 看護ナラティブアプローチ
ラダー5B
- 問題解決技法
TRAINING
専門領域
ラダー別研修だけではなく、
自分の興味やキャリアプランに合わせて
院内のエキスパートナースから
専門性の高い看護を学びます。
(研修内容は年度より異なります)
- 救急看護コース
- 周手術期コース
- がん看護コース
- ハート看護コース
- 小児看護コース
- 高齢者看護コース
- 看護師の薬剤管理
- 診療看護師による臨床推論